Сайт © Геннадия Мирошниченко

genmir2@yandex.ru или poetbrat@yandex.ru

Навигация в наших сайтах осуществляется через тематическое меню:

Общее содержание ресурсов Геннадия Мира

* Содержание Портала genmir.ru * Текущие новости

КАТАЛОГ КНИГ Геннадия Мира

Если автор не указан, то автором является Г. Мирошниченко (Г. Мир)

Каталог некоторых работ по критериальным исследованиям

Поиск


В Google

В genmir.ru

Содержание некоторых тематических блоков:

* Доска Объявлений

* Текущие новости

* Критериальное

* Содержание литературных страниц ресурсов Геннадия Мира

* Наша музыка

* Наши Конкурсы, Проекты, журналы и альманахи

* Победители наших Конкурсов

* Правила

* Мы готовы создать Вам сайт в составе нашего ресурса

Служебные страницы:

* Рассылки новостей ресурсов Геннадия Мира

* Погода и курс валют

* Пожертвования

* Ссылки

* Наши кнопки

* RSS - новости

* "Критериальность" в портале ВОЗ,

* RSS Портала ВОЗ

* Статьи Г. Мира во Всероссийский Гражданский Конгресс и Civitas

 

 

Динамические критерии (оценки) результатов работы лидера

Назовём динамическим критерием человека или системы такую оценку, которая обобщённо показывает общее качество работы человека или системы и значение которой изменялось или изменяется во времени в процессе работы человека или системы.

Кибернетически главный критерий в системе определяет её целостность. Поэтому необходимо, прежде всего выявить главный критерий работы.

Для выявления критериев оценки и критериев, которыми руководствуется человек при принятии решений, необходимо представить общее жизненное пространство в виде подпространств. Таковыми могут быть:

·                 Общее социальное пространство, отражающее степень участие граждан в процессе управления - гражданское общество.

·                 Экономическое пространство, отражающее экономическое качества жизни.

·                Культурное пространство, отражающее повышение культуры и культурных ценностей, рост поддержки положительных средств воздействия на сознание людей.

·                Этико-правовое пространство, отражающее ориентация правового поля на Духовную Этику.

·                Политическое пространство, отражающее сближение политики и этики во властных структурах.

·                 Международное пространство, отражающее развитие интеграции в мировую систему.

·                Всечеловеческое пространство, отражающее самые высокие экологические требования  со стороны эволюционного развития Жизни.

·              Концептуальное пространство, отражающее чётко сформулированную концепцию управления и её поэтапную реализацию.

Основными динамическими критериями являются:

1.               Общесоциальные.

2.               Корпоративные.

3.               Личностные.

Оценка работы губернатора со стороны общества производится по общесоциальным критериям, оценка его работы в структуре власти - по корпоративным, а самооценка - по личностным.

Общесоциальные критерии следуют из развития Будущего в отношении общества:

·                 Общегражданские критерии показывают рост участия граждан в управлении обществом и степень замены разных ветвей власти самоуправлением, использование массы народов как «поля плодородия» для развития основных ценностей Жизни.

·                 Экономические критерии показывают неуклонное повышение экономических показателей и качеств жизни, использование денежной системы как «поля плодородия»  для роста положительных общественных гарантий Жизни.

·                 Культурные критерии показывают повышение значения положительных сторон культуры и снижение её негативных сторон.

·                 Этико-правовые критерии показывают возрастающую роль личности и рост гарантий и свобод личности без ущерба другим личностям и с усилением общества, использование сознания как «поля плодородия» для развития этических ценностей.

·                 Политические критерии показывают уход политических партий от требования захвата власти к требованиям Духовной Этики.

·                 Международные критерии показывают рост и развитие содружества наций на основе единения народов.

·                 Всечеловеческие критерии показывают степень ответственности личности и общества за Будущее всего человечества как выигрыш для всех и каждого.

·                 Концептуальные критерии показывают степень научного миропонимания, а также духовно-этическую основу разрешения возникающих конфликтов и общего развития.

Корпоративные критерии следуют из подчинения правилам и принципам корпорации власти, прежде всего, из преданности Президенту страны как главе исполнительной власти. Этика власти всегда корпоративна, поэтому необходимо отслеживать её развитие в сторону врастания её в Духовную Этику.

Самооценка и личностные критерии могут быть рассмотрены лишь применительно к качествам лидера:

·                Способность к принятию решения в ситуациях с сильно неопределённой смысловой информацией.

·                 Большая сила убеждения и гипнотизации.

·                 Высокие смысловые оценки и самооценки в структуре общесистемного смысла Жизни.

Критерии в системах всегда самоудовлетворяются и к ресурсам системы не относятся. Ибо они задаются независимо от систем. Жизненные системы, в том числе и человек, отличаются тем, что их главные критерии стремятся к своему экстремуму (максимизации или минимизации) независимо от типа системы, вида ресурсов, от целей, а для людей - независимо от их желаний. Хотя любое желание человек может превратить в критерий, если возьмёт его за основу высшей оценки.

29.11.2013

Для публикации на сайте принимаются работы авторские, позитивные, жизнеутверждающие. Автор сайта за сохранение авторских прав публикуемых материалов ответственности не несёт, но со своей стороны просит авторов указывать себя и делать ссылки на цитируемые материалы. Автор сайта просит всех, кто так или иначе использует то, что тут предложено, ссылаться на автора материалов и на сайт как на источник при их копировании.